Carrières 

Opérateur sur machines à commandes numériques préférant le tournage H/F

Pour avoir une idée du métier en question, voici la fiche métier et une vidéo de présentation généraliste.

Rattaché directement au responsable d’atelier, votre principale responsabilité à l’embauche est d’assurer la production pour garantir l’usinage de pièces brutes en produits finis conformes, à partir des instructions données. L’objectif est d’acquérir les compétences nécessaires pour un passage en opérateur/régleur niveau 1.

Vos principales missions seront :

• Se pointer sur les affaires
• Effectuer la production en faisant le moins de rebut possible et dans les meilleurs délais
• Alimenter les machines
• Vérifier la conformité des pièces en cours de fabrication suivant les fréquences de contrôle établies avec du matériel de contrôle sans lecture défini
• Signaler et identifier les non conformités et les déposer dans la zone prévue avec l’identification définie

Sans niveau minimum de formation mais avec une connaissance pratique du secteur de la mécanique générale, vous avez la volonté d’évoluer dans votre autonomie et vos missions.

Orienté(e) efficacité et rigueur, vous êtes doté(e) d’un bon esprit d’équipe et d’une bonne capacité à intégrer les informations. Nous vous proposons de rejoindre RD BRUN, société à taille humaine dans laquelle vous pourrez apporter vos compétences, votre bonne humeur et vos qualités personnelles.

L’emploi est à pourvoir en CDD ou CDI selon profil à partir du 15 mai 2024
Conditions salariales : voir en dessous

Lieu : AUREC SUR LOIRE

A titre d’exemples, nos collaborateurs arrivent avec des parcours de vie différents, la plupart sortant de l’école avec une formation de base mécanicienne mais sans forcément le diplôme qui n’est pas un prérequis pour travailler chez nous, certains ont une carrière longue dans notre équipe, d’autres ont connu d’autres emplois ailleurs. Notre équipe est composée de personnes de tous âges.

Voici, plus détaillés, les conditions de travail et les avantages que nous proposons :

Environnement :

• Travail en journée,
• Polyvalence souhaitée,
• EPI personnalisés,
• Horaires adaptés et figés sur 4 jours et demi, du lundi au vendredi
• 35 extensibles à 39h
• Aide à progresser pour ensuite avancer en autonomie

Culture d’entreprise, valeurs :

• équipe intergénérationnelle pour le meilleur de chacun,
• amélioration continue pour toujours aller de l’avant,
• respect car c’est la base de tout.

Notre ambition est de rester un partenaire de qualité pour nos clients et fournisseurs actuels ou de le devenir au niveau national.

• Investissement dans de nouvelles machines régulier.
• Diversité des secteurs servis.
• Peu de turnover
• Entreprise dynamique grâce à son adaptation depuis sa création en 1965 !
• Nos engagements sociétaux et environnementaux ne sont pas nouveaux et ont toujours été un enjeu primordial. Notre charte éthique condense nos engagements et actions et est applicable à tous les niveaux de l’entreprise. Nous sommes engagés dans une démarche RSE officialisée par un diagnostic en 2022 et la délivrance d’une charte d’engagement RSE en 2024. L’action actuelle est portée par une notation par un grand groupe connu en cours d’établissement.

Engagement social et sociétal :

• respect de l’autre, de son intégrité, de sa sécurité, de sa vie privée
• bonne pratique des affaires (loyauté, anti-corruption, répartition des marchés, transparence avec les clients et les fournisseurs, …)
• interventions dans les écoles pour promouvoir le travail, le savoir-être et nos métiers
• développement local
• protection des données récoltées
• respect de la législation

Engagement environnemental :

• maîtrise de nos consommations d’énergie en vue d’une réduction
• recyclage de nos déchets et valorisation, et objectif de réduction des déchets
• formation et sensibilisation de notre équipe aux nouveaux enjeux environnementaux

Carrière :

• parcours d’intégration des nouveaux entrants -> souhaiter la bienvenue et accueillir dans le respect,
• formation régulière -> favoriser la polyvalence et augmenter les compétences, favoriser l’entrée de nouvelles technologies
• lisibilité de l’évolution de carrière-> savoir où l’on va
• entretien annuel et professionnel réalisé une fois par an -> un temps privilégié
• des profils de pièces pas vu de partout avec le développement de nouveaux marchés -> on essaie de diversifier le travail

Rémunération et avantages sociaux et autres avantages, nombreux et différenciant par rapport à d’autres entreprises de taille identique, à voir ensemble.

Légende : échantillon de points forts extraits de nos diagnostics RSE